TikTokを自社運用して
選ばれる会社へ。
福岡17万フォロワーの現役インフルエンサーが、
御社の採用アカウントを直接プロデュース。
TikTokを「会社が選ばれる仕組み」に変えていきます。
開始1年で17万フォロワーを集めた現役のインフルエンサーが直接、求職者目線で「刺さるコンテンツ」を企画。御社のアカウントを直接プロデュースします。
職場の雰囲気、社員の人柄、1日の流れ——求人広告の文字情報では絶対に伝わらない「リアル」を、月4〜8本のショート動画で発信。面接前に「ここで働きたい」を作ります。
アカウントが育てば、広告を止めても自然と応募が入る状態に。求人広告・人材紹介への依存から脱却し、採用コストを構造的に下げていきます。
TikTokは、もう「若者の遊び」ではありません。
求職者が会社を選ぶときに「最初に見る場所」が変わりました。
求人サイトの文字情報だけでは、応募の決め手にならない時代。求職者は応募する前に、SNSや動画で「実際の職場の様子」を確認してから決めています。動画で雰囲気が伝わる会社が、圧倒的に選ばれます。
求人広告に出しても応募が来ない最大の理由は、能力でも給与でもなく「知られていない」こと。TikTokは「会社の存在を知らない層」にこそ届くプラットフォーム。母集団の入り口を、根本から広げます。
求人広告は「出している間しか」効果が出ません。一方、育ったTikTokアカウントは、止めても投稿が残り続け、応募の入り口になり続けます。広告費に消えていたコストが、会社の「資産」に変わります。
このページのフォームからお申し込みください。ご登録のメールアドレス宛に、採用特化のサービス内容資料をお送りします。
所要時間30〜60分。御社の採用課題・ターゲット人材像をヒアリングし、実績アカウントを直接お見せしながら、採用に直結する企画方針をすり合わせます。
御社専用の採用ブランディングプランとお見積もりをご提示。ご納得いただいた上でご契約となります。
撮影スケジュール調整後、月4〜8本のショート動画を継続投下。採用アカウントを一気に育てていきます。
採用に特化したサービス内容をまとめた資料をお送りします。
