福岡の採用に強い。
TikTokで
人材が集まる。
TikTok・Instagramの採用アカウントを
企画・訪問撮影・編集・投稿・改善まで丸ごと代行。
福岡の企業に直接お伺いするから、リアルな魅力が伝わります。
福岡・九州エリアに
特化しています。
私たちは福岡市に拠点を置き、九州の企業に直接お伺いして撮影を行います。地域密着だからこそ、リモートでは伝わらない「現場の空気感」をそのまま動画に。福岡の採用市場を知り尽くしたチームが、地元企業の採用力を強化します。
福岡の企業の採用、こんな状態になっていませんか？
その悩み、ショート動画の採用SNS運用で
解決できます。
なぜ福岡の採用にTikTokが効くのか
Z世代がTikTokで企業に興味
就活中のZ世代の80.2%が、TikTok動画をきっかけに企業への興味を持ったと回答。
動画を見て実際にエントリー
興味を持った学生のうち66.2%が実際にエントリー。動画は行動につながるメディアです。
求人広告の応募単価は上昇中
主要求人メディアの応募単価は過去5年で約1.5倍に。「掲載して待つ」採用は限界です。
会社の魅力を"条件"ではなく"体験"で届けませんか？
採用TikTok運用代行のサービス内容
御社は撮影の協力と動画の確認だけ。あとはすべて代行します。
採用ブランディング設計
御社の採用ターゲット・会社の強みを深掘りし、「どんな人に・何を・どう伝えるか」を戦略設計します。
コンテンツ企画・構成
社員インタビュー、職場の裏側、1日密着、Q&Aなど、採用に効く動画企画を毎月ご提案。月間カレンダーで計画的に運用します。
訪問撮影（福岡・九州対応）
御社に直接お伺いし、社員さんの自然な表情・職場のリアルな空気感を撮影。リモートでは出せない「温度感のある動画」を作ります。
編集・制作
先頭3秒のフック設計、テロップ・字幕、トレンドBGM、応募導線（CTA）まで、採用に特化した編集ノウハウで仕上げます。
投稿・アカウント運用
最適な時間帯への投稿、ハッシュタグ設計まで代行。御社は動画確認だけでOKです。
月次レポート・改善提案
再生数・エンゲージメントだけでなく「応募数・応募単価」まで追跡。データに基づいて翌月の戦略を改善します。
求人媒体・人材紹介との違い
求人媒体・人材紹介と採用SNS運用を比較しました。
採用SNSは「常に良い人材が集まる状態」を作る仕組みです。併用が最強。
採用TikTok運用代行の料金プラン
すべてのプランに訪問撮影・企画・編集・投稿・レポートが含まれます。
- 動画 月4本
- TikTok or Instagram（1媒体）
- 訪問撮影 月1回
- 採用ブランディング設計
- コンテンツ企画
- 編集・テロップ
- 投稿・運用代行
- 月次レポート
- 改善提案
- 動画 月8本
- TikTok + Instagram（2媒体）
- 訪問撮影 月2回
- 採用ブランディング設計
- コンテンツ企画
- 編集・テロップ
- 投稿・運用代行
- 月次レポート
- 改善提案
- 動画 月15本
- TikTok + Instagram（2媒体）
- 訪問撮影 月2〜3回
- 採用ブランディング設計
- コンテンツ企画
- 編集・テロップ
- 投稿・運用代行
- 月次レポート
- 改善提案
最低契約期間: 3ヶ月 ／ 撮影は福岡市内が基本（九州エリアは交通費実費の場合あり）
最短2週間で運用スタート
月1回の撮影と動画の確認だけ。あとはすべてお任せください。
無料相談
60分。採用課題と目標をヒアリング。
アカウント設計
ターゲット設定、プロフィール設計。
企画
月間カレンダーと構成案を作成。
訪問撮影
2〜3時間。話すだけでOK。
編集・投稿
最適な時間帯に投稿代行。
改善
月次レポートで戦略を磨く。
採用に効く、8タイプの動画
求職者の「ここで働きたい」を引き出すコンテンツを制作します。
社員インタビュー
「入社の決め手」「やりがい」を30秒で。求職者の共感と信頼を醸成。
1日密着
出勤から退勤までテンポ良く紹介。働くイメージを具体的に。
職場の裏側
オフィスツアー、ランチ風景、休憩時間。雰囲気をリアルに届ける。
社長の想い
代表が30秒でビジョンを語る。企業文化を可視化。
Q&A・質問回答
「未経験OK？」「残業は？」に社員が回答。不安を解消。
募集告知
給与・福利厚生・募集要項を動画で。条件訴求+応募導線。
チーム紹介
配属先メンバーの人柄が伝わる自己紹介リレー。入社後の不安を軽減。
社内イベント
忘年会、表彰式、研修風景。社風の良さを体感できるコンテンツ。
福岡の採用TikTokでLEAD ONEが選ばれる理由
福岡拠点だから、訪問して撮影できる。
東京の運用代行会社にリモートで依頼しても、福岡の空気感は出せません。私たちは御社に直接お伺いし、社員さんの自然な表情・職場のリアルな雰囲気を引き出します。
TikTok運用 25万フォロワーの実績。
自社メディアで25万フォロワーを運用してきたチームが運用。「バズる動画」ではなく「応募が来る動画」の作り方を知っています。
採用に特化した運用設計。
一般的なSNS運用代行は「フォロワーを増やす」がゴール。私たちは「応募数・採用単価」をKPIに設定し、採用成果にこだわります。
企画〜投稿〜改善まで丸投げOK。
月1回の撮影と動画の確認だけ。あとはすべてお任せください。忙しい経営者・採用担当者の負担を最小限に。
動画は"採用資産"として残り続ける。
求人広告は掲載期間が終われば消えます。SNSに投稿した動画は蓄積され、24時間365日、御社の魅力を発信し続けます。
ご利用企業の声
※ モニタークライアントの実績がそろい次第、実名に差し替え予定
Indeedに毎月お金をかけても応募ゼロだったのに、TikTokを始めて2ヶ月で応募がありました。動画を見て来てくれるので、雰囲気のミスマッチがなくなりました。
スタッフの日常を発信し始めたら"この店で働きたい"というDMが来るように。
職場の温かい雰囲気を動画で見せることで、応募者の質が明らかに変わりました。
採用の悩み、
まずは話してみませんか？
「うちの業種でも効果ある？」「予算感が合うか確認したい」
どんな段階でも構いません。代表の伊東が直接ご提案します。
メールでのお問い合わせ: info@lead-one.info