福岡で、社員の仕事や作り手のこだわりを追う密着動画を制作します。LEAD ONEでは、テレビのスポーツ番組などでドキュメンタリー動画の企画・制作を請け負っていたディレクターが現場に同行し、貴社の動画のディレクターとして関わります。
採用候補者に働く姿を伝えたい。商品ができるまでの仕事を、取引先やお客様に知ってほしい。そうした目的に合わせて、人の言葉と現場の動きから映像を組み立てます。
本編の制作に加え、ショート動画を使って誰に、どの場面から届けるかという拡散戦略もご提案します。 福岡・天神を拠点に、取材するテーマからご相談を伺います。
会社紹介では伝えきれない「なぜ」が、密着動画には映る
密着動画は、社員や経営者、職人などの活動を追い、その人の言葉と行動から仕事の実像を伝える映像です。採用、企業PR、商品やサービスの背景を伝えるブランディングなどに活用できます。
企画の例を挙げます。採用ページに「若手が成長できる職場です」と書く。そこで一歩踏み込んで、先輩が新人に仕事を任せる場面、その後に声をかける場面まで映すと、成長を支える関わり方が見えてきます。
ものづくりの会社なら、完成品の美しい映像に加えて、作り手がどこで手を止め、何を見て仕上がりを判断するのかを追う。その一場面が、説明文だけでは伝わりにくい仕事の丁寧さを物語ります。
「何をしている会社か」から、「なぜこの会社に頼みたいのか」「なぜここで働きたいのか」へ。見てほしい人が判断するための材料を、現場から見つけていくのが密着動画です。
テレビのドキュメンタリー制作経験を、貴社の現場で生かします
LEAD ONEの密着動画では、ドキュメンタリーの企画・制作経験を持つディレクターが、撮影現場に同行します。撮影する仕事を選び、インタビューで話を掘り下げ、現場で必要な場面を捉える。その判断を担うディレクターが制作に関与します。
密着撮影では、カメラを回す時間と同じくらい、「何を見つけ、どこを掘り下げるか」が仕上がりを左右します。予定表どおりに一日を撮るだけでは、その人らしさが十分に見えるとは限りません。
例えば取材で「お客様のために丁寧に仕事をしています」という話が出たら、「丁寧とは具体的にどんなことですか」と聞くだけでなく、その言葉が表れる作業や、人とのやり取りに目を向ける。何気ない判断の理由を尋ねることで、本人にとっては当たり前だったこだわりが言葉になります。
インタビューと仕事風景がつながれば、語られた思いを、視聴者が行動と一緒に受け取れます。反対に、映像だけでは意味が伝わりにくい作業には、その背景を説明する言葉が必要です。人の言葉と、現場で起きていること。その両方から、伝えるべき物語を組み立てます。
企画段階では「誰に何を伝えたいか」に加え、「どの仕事、どの人、どの場面に、その魅力が表れそうか」を一緒に考えます。本人の言葉と実際の行動を起点に、伝える内容を探っていきます。
本編を作る前に、ショート動画でどう届けるかまで考える
密着動画が完成しても、会社を知らない人が最初から本編を見に来てくれるとは限りません。そこでLEAD ONEは、ショート動画を使って動画に出会うきっかけを作り、本編や採用・サービスの案内へつなぐ戦略まで提案します。
初めて会社を知る人に、いきなり本編の途中を見せても、話の背景までは伝わりません。「新人はどんな仕事から任されるのか」「仕上がりをどう見極めているのか」と、一つの疑問から入れる短い動画を用意します。
例えば、社員への密着を採用に使う場合なら、次のように役割を分けられます。
| 動画・ページ | 伝える内容の例 | 次の行動 |
|---|---|---|
| ショート動画 | 新人が最初に任される仕事、先輩に質問する場面 | 仕事や職場に興味を持ってもらう |
| 密着動画の本編 | 一日の仕事の流れ、判断の背景、周囲との関係 | 働く姿を具体的にイメージしてもらう |
| 採用ページ | 募集職種、働く条件、選考の案内 | 応募を検討してもらう |
ショート動画だけでも一つの疑問に答え、本編ではその背景を深く知れる構成です。商品やサービスのPRなら、「作り手のこだわりを知る短い動画→制作の背景を伝える本編→商品・サービスの案内」という流れも考えられます。
この活用方法を撮影前に決めると、本編に必要な場面だけでなく、縦型でも伝わる構図や、短い動画の中で意味が通る受け答えを撮影計画に組み込めます。TikTok、Instagramリール、YouTube Shortsのうち、どこを使うかも届けたい相手に合わせて選びます。
投稿先から本編やWebサイトへ案内する方法は、媒体やアカウントの状態によって異なります。プロフィール、投稿文、関連動画など、利用できる導線に合わせて設計します。制作本数、投稿の担当、公開後の分析までどこを任せるかは、ご提案時に範囲を決めます。
採用にも、企業PRにも。密着する相手は目的から選ぶ
密着動画の主役は、必ずしも社長である必要はありません。誰を撮るかで、視聴者が受け取れる情報が変わります。
採用につなげたいなら、応募者と近い立場の社員へ。 入社後に担当する仕事、周囲との関わり、仕事を覚えていく過程など、求人票からは想像しにくい部分を伝えられます。
会社の考え方を伝えたいなら、経営者や事業責任者へ。 理念を語るインタビューに加えて、会議や現場で何を優先して判断しているかを追うと、言葉と経営の姿勢がつながります。
商品やサービスの価値を知ってほしいなら、作り手や提供する人へ。 仕込み、加工、接客、納品前の点検などから、仕上がりを支える仕事を掘り下げます。
毎週の近況発信や、社内で残す簡単な業務記録なら、自社で撮影する方法もあります。複数の場面からストーリーを組み立てたい、本人も言葉にできていない魅力を引き出したい、公開後の活用まで設計したい。そうしたときに、ディレクターと作る密着動画をご検討ください。
相談から撮影・公開準備までの進め方
最初から、完成イメージや台本が決まっている必要はありません。「採用候補者に仕事を知ってほしい」「価格だけでは伝わらない価値を見せたい」といった目的から、ご相談いただけます。
1. 見てほしい人と、見た後の行動を決める
採用候補者、見込み客、取引先など、誰に届けるのかを伺います。応募、問い合わせ、商談前の企業理解など、動画を見た後に期待する行動も一緒に定めます。ここが決まると、密着する相手と、撮るべき仕事を選びやすくなります。
2. 密着のテーマと、撮影できる範囲をすり合わせる
出演する方の業務予定をもとに、インタビューや撮影したい場面を検討します。社内では出演者の日程調整や、立ち入りできる場所の共有をお願いします。お客様の映り込み、画面上の情報、公開できない作業なども撮影前にすり合わせます。
3. ディレクターが現場に同行して撮影する
仕事の流れを追いながら、その場で生まれる言葉や表情、周囲との関係を捉えます。撮影に適した業務や、インタビューの時間を事前に決め、通常業務との両立を考えた計画を立てます。
4. 本編と、届けるための動画・導線を仕上げる
撮影した映像と言葉から、本編のストーリーを編集します。ショート動画も制作する場合は、それぞれで伝えるテーマを絞って構成。映っている内容や表現を貴社にご確認いただき、公開先と案内先をそろえて、届ける準備を進めます。
密着動画の制作費は、撮影と活用の範囲で変わります
密着動画の費用を決めるのは、完成する動画の長さだけではありません。撮影する日数や拠点数、出演人数、本編とショート動画の本数、ナレーションの有無などによって、必要な工程が変わります。
例えば、一人の社員の一日に密着する企画と、複数の拠点で働く人を追う企画では、取材や撮影の組み方が異なります。また、本編一本を納品する場合と、複数のショート動画を作り分ける場合でも、構成・編集の作業量は変わります。
LEAD ONEでは、目的とご予算を伺ったうえで、制作範囲をご提案します。ご希望の公開時期がある場合は、撮影日程に加え、社内で映像を確認する時間も含めてご相談ください。
短い縦型動画を中心に検討している方は、ショート動画制作のサービス内容もご覧ください。密着本編の取材・撮影・編集や、ショート動画を何本作るかは、この企画に合わせてお見積もりします。
福岡で密着動画を作るなら、現場の魅力を届ける相談から
「何を撮れば自社らしさが伝わるのか」という段階からご相談いただけます。密着してみたい人や仕事があれば、その話からお聞かせください。
お問い合わせには、分かる範囲で次の内容を添えていただくと、企画の相談を進めやすくなります。
- 動画を作る目的と、見てほしい相手
- 密着してみたい人や仕事、撮影場所
- 希望する公開時期と、おおよその予算
- YouTubeやSNSなど、使いたい媒体
すべて決まっていなくても大丈夫です。まずは、動画を通じて伝えたいことからお聞かせください。
