採用インタビュー動画を制作会社へ依頼するとき、最初に固めたいのは台本の全文ではありません。誰に見てもらい、応募前のどんな疑問に答える動画にするかです。そこが決まると、出演してもらう社員、質問、撮影場所、必要なカットを選びやすくなります。
この記事では、採用担当者が依頼前に準備することを、出演者選びから撮影当日の段取りまで順にまとめます。制作会社を比較する手順は採用動画制作会社の選び方、動画の種類を決める段階は採用動画の種類と選び方で扱っています。ここでは、社員インタビューの準備に絞ります。
まず「誰の、どの疑問に答えるか」を一つ決める
採用動画に会社の魅力を全部盛り込もうとすると、仕事内容、制度、社風、理念が並び、視聴者が自分に関係する情報を見つけにくくなります。最初の一本は、応募を迷う人が知りたいことを一つに絞ると企画を判断できます。
たとえば、入社後の働き方が伝わりにくい職種なら、一日の仕事の流れや周囲との連携を中心にします。未経験者の応募を想定するなら、入社後に覚えることや、仕事を一人で進めるまでの支援を聞く構成が考えられます。これはテーマの例です。実際に何を取り上げるかは、募集職種と応募者から寄せられた質問に合わせて決めてください。
| 応募前に残る疑問 | 動画で確かめたいこと | 出演者候補 |
|---|---|---|
| 入社後の仕事が想像しにくい | 一日の流れ、関係する人、成果物 | 対象職種の社員 |
| 未経験で務まるか不安 | 最初に覚えた仕事、質問できる相手 | 入社後の経験を具体的に話せる社員 |
| 職場の雰囲気が分からない | 会話や作業の様子、働く場所 | 現場の社員と必要に応じて上司 |
表の候補から出演者を機械的に選ぶのではなく、伝えたい事実を自分の言葉で説明できる人に相談します。役職や勤続年数だけで決めると、応募者が知りたい仕事の具体像とずれることがあります。
出演者は「話がうまい人」より「具体例を話せる人」
出演を依頼する前に、本人が動画の用途・公開先・公開期間を理解し、参加に同意していることを確認します。仕事の内容を説明できることに加え、「いつ、誰と、何をしたか」を思い出せる人は、抽象的なスローガンより伝わる話をしやすくなります。
一人で複数の疑問に答えられるなら、出演者を増やす必要はありません。異なる職種の仕事を伝える場合などは、質問ごとに話し手を分けると、一本の動画に情報を詰め込みすぎずに済みます。出演者の選定を制作会社へ相談する場合も、候補者の氏名や社内事情を先に共有するのではなく、職種・役割・話してほしいテーマをまとめてから相談しましょう。
質問は「聞きたい答え」ではなく応募者の疑問から作る
「会社の好きなところは？」「やりがいは？」だけでは、どの会社にも当てはまる答えになりやすい質問です。応募者が判断に使える具体的な場面を引き出せるよう、質問を段階に分けます。
- 事実を聞く：「普段、最初に取りかかる仕事は何ですか？」
- 場面を聞く：「最近その仕事を進めたとき、誰とどんなやり取りをしましたか？」
- 判断理由を聞く：「その方法を選んだ理由は何でしたか？」
- 入社後の見通しを聞く：「初めて担当する人は、どこから覚えますか？」
これは質問の記入例です。回答をあらかじめ会社側で指定すると、本人の経験ではない説明になったり、広告的な受け答えになったりします。質問の目的と伝えてよい事実を事前に共有し、言い回しまで暗記させず、当日は本人の説明に合わせて聞き返せる余地を残します。
質問順は、答えやすい担当業務から始め、具体的な出来事、難しかった点、周囲の支援、応募者に伝えたいことへ進めると、話の流れを作れます。「大変なことはありません」といった結論を求めるのではなく、実際の条件や工夫を尋ねましょう。回答に含められない顧客情報、社内数値、個人情報がある場合は、撮影前に確認します。
撮影場所と段取りを質問内容に合わせる
机の前で話す映像だけで仕事内容が伝わらないなら、実際に使う道具や作業場所、同僚との連携が分かるカットを追加します。ただし、業務上撮影できない情報や、映り込みを避けるべき書類・画面がないかを先に洗い出してください。
候補の場所は、質問の答えを補う場所から選びます。現場の仕事を説明する質問なら作業場所、チームの連携を説明するなら共有スペースが候補です。場所の予約、業務停止の可否、撮影できる時間帯、音の影響、電源や搬入条件は社内担当者が確認し、制作側と当日の順番を合わせます。
短い縦型動画として制作する場合、インタビュー・仕事風景・職場の雰囲気をどの尺に収めるかを相談し、採用サイトやSNSなどの掲載先と画面比率も事前に伝えます。LEAD ONEの公開サービスページでは、縦型ショート動画を企画・撮影・編集するプランと、社員インタビューや職場の雰囲気を採用向けに見せる利用例を案内しています。人数、質問設計、撮影カット、納品形式などの詳細は、相談時に対象プランの範囲を確認してください。
発注前に制作会社へ渡す依頼メモ
依頼時には、次の項目を一枚にまとめると、見積もりや撮影段取りを相談しやすくなります。
| 項目 | 記入する内容 |
|---|---|
| 募集職種・想定視聴者 | 誰に見てほしいか、経験条件や勤務地など |
| 応募前の疑問 | 動画を見た後に何が分かっていてほしいか |
| 出演者候補 | 職種・役割、本人への依頼状況 |
| 撮影したい内容 | インタビュー、作業風景、職場など |
| 撮影条件 | 候補日、所要時間、場所、立ち入り制限 |
| 掲載先・利用期間 | 採用サイト、SNS、説明会など。広告利用の有無も確認 |
| 社内確認者 | 事実確認、出演同意、最終承認を行う担当 |
| 納品条件 | 本数、尺、縦横比、字幕、編集データの要否 |
未定の項目は「未定」と記し、相談したい範囲を分けます。公開期間や広告利用、二次利用の権利条件は見積もりの前提に関わるため、納品後に決めるのではなく、制作会社へ依頼する時点で確認してください。
依頼先を決める前に確認したいこと
社員インタビュー動画や採用向けの縦型動画を制作する会社は、企画・撮影・編集だけを扱う場合もあれば、配信や分析まで提供する場合もあります。依頼前に、今回の見積もりに含まれる工程、出演者や質問の準備を誰が行うか、撮影場所の手配、修正回数、公開先ごとの納品形式を確認しましょう。
採用動画の制作会社を比較する視点は、採用動画制作会社の選び方にまとめています。社員インタビューを縦型の短い動画として作る案が合うかは、LEAD ONEの縦型ショート動画制作ページで現在の制作範囲を確認し、質問設計や出演者調整など個別の希望は相談時にすり合わせてください。
まとめ：質問・出演者・撮影条件をセットで整理する
採用インタビュー動画を依頼する前に、応募者の疑問、話し手、質問、撮影場所、公開条件を順に決めておきましょう。質問を丸暗記させるより、伝える事実と質問の目的を共有し、本人の経験を具体的に話せる準備を整えることが大切です。
参考情報
- LEAD ONE「福岡の縦型ショート動画制作」確認日：2026年10月26日。
- Smarvee「採用インタビュー動画の準備と設問設計」質問設計・話し手選定の参考、確認日：2026年10月26日。
